№5 май 2003	архив

ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации установлен общий (единый) порядок и условия расторжения по инициативе работника, как срочного трудового договора, так и заключенного на неопределенный срок. Работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор и в любое время даже в отсутствии уважительных причин. Он лишь обязан предупредить письменно об этом работодателя за две недели.

Согласно части 2 настоящей статьи по договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения установленного срока предупреждения, но при этом следует иметь ввиду, что в этом случае основанием увольнения является собственное желание работника, а не соглашение сторон, предусмотренное пунктом 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон возможно лишь тогда, когда согласие работодателя играет юридическую роль и без такого согласия трудовой договор не может быть прекращен (статья 78 Кодекса). В случае, когда работник сам подал заявление об увольнении, согласие работодателя прекратить трудовой договор юридического значения не имеет. Это важно только для определения конкретной даты увольнения. Поэтому, если стороны договорились о расторжении трудового договора до истечения установленного 2-недельного срока, трудовой договор расторгается на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в день, обусловленный сторонами.

Если работодатель не дал согласия на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения, работник обязан отработать установленный срок. Досрочное прекращение работы, как и прекращение таковой без предупреждения об увольнении является нарушением трудовой дисциплины. Работник, самовольно оставивший работу, может быть уволен за прогул. В свою очередь и работодатель не вправе уволить работника до истечения двух недель после подачи им заявления, если в нем не указана дата увольнения, или до истечении срока, указанного в заявлении. В течении всего срока предупреждения за работником сохраняется его рабочее место и должность.

Следует отметить, что цель предупреждения об увольнении – это предоставление возможности работодателю подобрать нового работника на место увольняющегося по своей инициативе. Предупредив работодателя об увольнении заранее письменно, работник предоставляет ему такую возможность и при этом неважно, находится ли он на работе, в отпуске или болеет. С момента подачи заявления работодатель вправе начать поиски нового работника. Поэтому все время со дня подачи заявления засчитывается в 2-недельный срок предупреждения об увольнении.

В случае, когда работник просит уволить его в период отпуска и до истечения установленного законом двух недельного срока предупреждения, а работодатель согласен на это, увольнение производится в срок, о котором просит работник.

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по окончании срока предупреждения и в том случае, если в этот период работник заболел и на момент окончания срока продолжает болеть, поскольку время болезни не приостанавливает двух недельного срока, по истечении которого работник подлежит увольнению.

Возможно увольнение работника по собственному желанию в соответствии с его заявлением и в период временной нетрудоспособности, так как инициатива увольнения исходит от самого работника, а не от работодателя. Однако, необходимо отметить, что работник, заболевший в период срока предупреждения, вправе отозвать свое заявление или перенести дату увольнения на день окончания болезни, предупредив об этом в письменном виде работодателя.

В случаях, когда заявление работника обусловлено невозможностью продолжать работу (переход на пенсию, зачисление в учебное заведение и др.), а также в случаях, если работодатель нарушил трудовое законодательство, затрагивающее интересы работника, соглашение или трудовой договор, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок о котором просит работник.

Необходимо отметить, что подача работником заявления об увольнении по собственному желанию не является для работодателя безусловным основанием для прекращения с ним трудовых отношений.

Так, в соответствии с частью 4 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место не приглашен (в письменной форме) другой работник, которому в соответствии с трудовым законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения никакие причины (денежная задолженность, необходимость доделать начатую работу, не освобождено общежитие, не сданы материальные ценности и пр.) не могут служить работодателю основанием для задержки работника. День увольнения считается последним днем работы и работодатель обязан выдать увольняемому трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы по письменному требованию работника и произвести с ним полный расчет. Если в день увольнения работник отсутствует на работе, то работодатель в этот же день должен направить ему почтовое уведомление о необходимости получить трудовую книжку.

В соответствии со статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с согласия работника.

В случае, когда работодатель по истечении срока предупреждения не уволил работника, последний вправе не выходить на работу.

Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие договора считается продолженным и каких-либо дополнительных соглашений не требуется.

Статья 80 Трудового договора Российской Федерации не обязывает работника при расторжении трудового договора писать в заявлении причину увольнения. Однако, если от причины увольнения в соответствии с законодательством зависит предоставление работнику тех или иных льгот или гарантий, то такая причина должна быть указана. По общему правилу при переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется за работником при условии, если перерыв в работе не превысил трех недель.